| Schweden hat einige aussergewöhnliche Regelungen was den Arbeitsmarkt angeht. Auch wenn es anfangs so erscheint als hätten diese ein recht großes Konfliktpotenzial kommt es im Endeffekt kaum zu Reibungen denn allen Beteiligten sind diese Regeln bekannt und jeder befolgt sie. - Es müssen schwerwiegende Gründe vorliegen damit es dem Arbeitsgeber erlaubt ist einen Angestellten zu entlassen. Dies ist im Gesetz über die Sicherung der Arbeitnehmer verankert.
- Arbeitnehmer sind berechtigt in Streiken, welche von ihrer Gewerkschaft veranstaltet werden, teilzunehmen.
- Arbeitnehmer haben das Recht zur Anhörung bei den Aufsichtsräten des Unternehmens.
- Das Gesetz über das Mitwirken der Arbeitnehmer legt fest dass ein Unternehmen sich mit den Gewerkschaften verständigen und übereinkommen muss bevor grössere Veränderungen z.B. Investierungen und ähnliches durchgeführt werden.
- Das Gesetz der Gleichstellung von Mann und Frau schützt die Arbeitnehmer vor sexueller Diskriminierung.
- Arbeitnehmer sind berechtigt einen Arbeitsaufenthalt für Studien zu nehmen.
- Die Arbeitsumgebung sowie Sicherheit & Gesundheit und die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz werden vom Arbeitsgesetz festgelegt.
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