| Suecia tiene un legislación laboral de mercado que incluye muchas regulaciones un tanto inusuales. Algunas de estas parecen una fuente inagotable de conflictos, pero en realidad las operaciones se hacen suavemente ya que todos los partidos estaban acostumbrados a estas des de hace tiempo. - Hay que tener una razón muy fuerte para que se permita despedir un empleado, de acuerdo al decreto en Seguridad del Empleo.
- Los Empleados tienen derecho a formar parte de las huelgas que su sindicato haya aprobado.
- Los Empleados tienen derecho de ser representados en las juntas directivas.
- El decreto de la Participación de los Empleados en decisiones y acciones estipula que la compañía debe negociar con los sindicatos antes de hacer cambios importantes, inversiones y otras acciones.
- El decreto de igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo proteje a los empleados de discriminación de género.
- Los trabajadores tienen derecho a una excedencia por estudios.
- El ambiente laboral su seguridad y su sanidad son condiciones en los sitios de trabajo regulados por el Decreto de ambiente laboral.
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